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职员请婚假遭拒，回梓里办完婚典后被除名

法院判公司惩责过度赔4.6万元

制图/潘文健

“你已3日莫得到公司上班，也未得回公司批准放假，公司视为旷工处理……如过时未上班，将按照公司关系法例与你根除就业契约，一切恶果欣忭！”

“由于两方距离较远，家里安排了两场婚宴，前期出于公司角度琢磨，已调养过一次婚期，现新调养的婚期将至，无法再作念出调养，是以我不得不在这几天请假。”

公司一方发出严肃见知，职工一方给出无奈恢复，“贫苦”无解，两边最终对簿公堂。

近日，上海一中院审结了这起就业契约纠纷案，二审改判公司支付职工不法根除就业契约抵偿金4.6万元。

|婚期已至，公司迟迟不予给假

小钟是一家姿色询查公司的市集部想象师，思愚弄国庆假期休婚假，回梓里办婚典。于是早在8月份小钟就先理论向提醒讲解了请假事项，却未得到准许。

婚期附进，小钟又一次向公司提交了书面请假苦求，这次公司回复说，公司主要从事儿童多动症有计划和询查服务，属于稀奇行业，国庆技能恰值贪图旺季，公司国庆节放假有狡计为10月1日至10月3日放假，10月4日至10月7日责任，10月8日至10月11日补休。

公司出于贪图情况的琢磨仍未首肯小钟的婚假苦求，并提出小钟换个时辰请假。小钟示意之前已调养过一次婚期，这次未便再作念调养，并问若是婚假不予批准kaiyun.com，这几天请事假是否可行。公司对此未予回复，并在9月下旬制定发布了贯串旷工3天或一年内累计旷工5天立即除名的《考勤搞定目的》。