本年的“3·15”，让各人了解了简历获取方面的灰色产业。而这个产业之是以出现kaiyun，骨子原因是获取精确简历或东说念主才的难度越来越大，而一些企业过于依赖于第三方简历的获取，莫得成立本身灵验的简历存储与高效、精确匹配周转体系。

行为HR齐知说念，赢得一份灵验的简历就如故很难了，而在宽敞简历中赢得与岗亭最为匹配的东说念主才，其难度不亚于在茫茫东说念主海中找到你的soulmate。尤其是在招聘旺季，岗亭招聘需求数与简历获取数以致不错高达1:100，筛简历、看简历成为了糜掷HR时候与元气心灵最多的事情，以致还要在百忙之中抽出时候去“眼科病院”。

HR不错用更智能的格式来处罚。

01只敬要点：智能索求关节信息

靠近茫茫多的简历，HR最热闹的即是阅读简历内容，看候选东说念主是否与岗亭需求相匹配。但一些简历内容紊乱、关节信息不隆起，其阅读量和阅读难度不亚于再来一次高评语文。践诺上，阅读如斯多的字，HR所找的即是那么几个关节字条。

针对这一需求，Moka智能化招聘管束系统不错将简历领会，拆解为多样标签，当HR设立了岗亭需求时，不错通过Moka招聘来基于AI算法索求岗亭关节需求标签与候选东说念主特征标签，进行精确匹配。

举例，当企业需要招聘软件征战东说念主员时，JD中所形容的需求为985/211毕业、硕士学历、3年以上行业素养、闇练掌抓java、jsp、servlet等手段......Moka招聘不错将这些关节信息索求为职位需求标签，并与经受到的或东说念主才库中的简历标签进行智能匹配，变成匹配指数来保举给HR。

智能匹配保举

此外，HR还不错在初筛设施径直使用“只看高匹配度简历”功能，过滤掉一部分不稳当条款的简历，极地面减少了HR筛选简历难度和时候，使东说念主才匹配愈加精确。

02相似保举：找到相通“气息”的东说念主

也许HR会发现，某一岗亭优秀的东说念主才老是有一些共性，不祥是有一样的工夫智商，不祥是内雷同的办事配景，不祥是有某种相似的内在品格，以致可能是来自并吞所学校。奈何才调找到这些智商、“气息”相似的候选东说念主?

HR不错使用Moka智能化招聘管束系统的相似候选东说念主保举功能，笔据画像标签，将有相似智商、配景的候选东说念主简历进行聚首保举，匡助HR快速找到合适的东说念主才。该功能具有很强的活泼性，HR不错自主删减或加多标签，举例若是念念扩大相似候选东说念主的保举鸿沟，不错去掉其中一个标签，从而在更大鸿沟内找到合适的东说念主才。

相似候选东说念主保举

无论是智能匹配，照旧相似候选东说念主保举，其功能齐是要匡助HR快速已毕东说念主岗匹配，精确找到合适的东说念主才，并成立灵验的里面简历周转体系，开脱对第三方简历的依赖，省钱、高效、智能。

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